Czy kara umowna jest dopuszczalna w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?
Tak, zastosowanie zapisu ustanawiającego karę umowną w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dopuszczalne.
Zakaz konkurencji wynikający z przepisów Kodeksu pracy pozwala na zawarcie z pracownikiem, odrębnej od umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy lub po ustaniu tego stosunku (art. od 101 do 101 k.p.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
