Kiedy można stosować formę dokumentową w stosunkach pracy po zmianie przepisów

Forma dokumentowa w relacjach między pracownikiem i pracodawcą będzie z pewnością wykorzystywana. Po wprowadzeniu nowych przepisów nie ma już bowiem wątpliwości, że e-mail czy SMS może stanowić dowód dokonania pewnych czynności z zakresu prawa pracy. Wprowadzenie dokumentowej formy czynności prawnych spowodowało również zmianę przepisów proceduralnych polegającą na wyraźnym potwierdzeniu możliwości korzystania z dokumentów w takiej formie przed sądem.

W wyniku omawianej nowelizacji wprowadzono także nowe regulacje dotyczące formy elektronicznej. Forma ta polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej, wraz z opatrzeniem go bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (art. 78 § 1 Kodeksu cywilnego). Mimo że oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest co do zasady równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej, jednak ze względu na małą popularność bezpiecznych podpisów elektronicznych nie należy się spodziewać, że ta forma czynności prawnej będzie szerzej wykorzystywana w stosunkach pracy.