17.10.2015 Kadry i płace

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać e-mailem

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w filii przedsiębiorstwa. Pracuje w niej tylko 3 pracowników i nie ma tam działu kadr. W związku z tym 30 września 2015 r. wysłaliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem. Czy takie wypowiedzenie jest prawidłowe?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Czy można wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolniono z obowiązku wykonywania pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 78

Dokumenty podobne

11.06.2024 Kadry i płace

Nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 26/23

15.05.2024 Kadry i płace

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę

08.05.2024 Kadry i płace

Uzależnienie wypowiedzenia zmieniającego od rzeczywistych i konkretnych przyczyn - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 67/23

16.04.2024 Kadry i płace

Ocena bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście okresu wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 37/23

10.04.2024 Kadry i płace

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

26.03.2024 Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 26 marca 2024 r., sygn. III PSKP 45/22

06.03.2024 Kadry i płace

Przejęcie zakładu pracy a fikcyjna likwidacja jako przyczyna wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 6 marca 2024 r., sygn. I PSKP 6/23

06.02.2024 Kadry i płace

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

12.01.2024 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne

03.01.2024 Rachunkowość firm

Czy wypowiedzenie umowy o pracę poprzez e-mail jest ważne

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

26.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 6/23

20.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 5/22

05.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 71/22

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

08.08.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

12.07.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 112/21

01.06.2023 Kadry i płace

Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy, można odmówić udzielenia zaplanowanego urlopu w części przekraczającej jego proporcjonalny wymiar

25.05.2023 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

23.05.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

03.04.2023 Rachunkowość firm

Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, gdy stracono do niej zaufanie

29.03.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. II PSKP 87/22

15.03.2023 Kadry i płace

Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu

06.02.2023

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria