Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianie przepisów
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.
ZMIANY 2016
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni w roku. Wskazany wymiar jest stały, niezależny od liczby posiadanych dzieci. Z uprawnienia do zwolnienia może skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) (art. 189 Kodeksu pracy). Z dniem ukończenia przez dziecko 14. roku życia prawo do dni wolnych wygasa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
