Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy dotyczy również pracownika rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym, powinien złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w przypadku gdy pracodawca:

● nie przeniesie pracownika w terminie do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje, jeżeli zaświadczeniem lekarskim został stwierdzony szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, lub