Kiedy można zmienić stanowisko pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko np. na pośrednika pracy?
PROBLEM
RADA
Państwa pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej u obu pracodawców i nie można mu wręczyć wypowiedzenia w żadnej z tych firm. Stanowisko pracy mogą Państwo zmienić pracownikowi za porozumieniem stron. Jeżeli nie wyrazi na to zgody, mogą mu Państwo wręczyć wypowiedzenie zmieniające z powodu likwidacji stanowiska pracy jedynie wówczas, gdy zatrudniają Państwo co najmniej 20 pracowników. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty