Wypowiedzenie umowy o pracę - 5 błędów, których można uniknąć

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Składane przez pracodawcę pismo o wypowiedzeniu powinno zawierać:

● okres wypowiedzenia,

● przyczynę wypowiedzenia,

● pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia.

Ponadto w piśmie o wypowiedzeniu pracodawcy mogą wskazać ogólne dane (takie jak oznaczenie pracodawcy i pracownika oraz miejsce i datę sporządzenia dokumentu) oraz umowę, którą wypowiadają.

Błąd 1. Użycie pierwszej daty z kilku kolejnych umów

W oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca może wskazać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Pojawia się często wątpliwość, czy należy wpisać datę zawarcia ostatniej z kilku kolejnych umów o pracę, czy datę zawarcia pierwszej umowy o pracę, zwłaszcza gdy kilka umów następowało bezpośrednio po sobie.

W przepisach o wypowiedzeniu ustawodawca posłużył się liczbą pojedynczą, tj. określił, że wypowiedzenie dotyczy "umowy o pracę", a nie "umów o pracę". Wprawdzie zawarcie kilku umów o pracę bezpośrednio po sobie tworzy tzw. ciągłość zatrudnienia, ale nie powoduje ich przekształcenia w jedną umowę. Ponadto rodzaj zawartej umowy wpływa na tryb i okres wypowiedzenia. Stąd, jeżeli z danym pracownikiem zawierano kilka różnych umów o pracę - do ustalenia trybu i okresu wypowiedzenia niezbędne jest odwołanie się do konkretnej umowy. Dlatego w piśmie wypowiadającym umowę należy podać wyłącznie datę zawarcia ostatniej (aktualnie wypowiadanej) umowy o pracę.