Jak należy liczyć okres zasiłkowy dla kobiety niezdolnej do pracy w okresie ciąży
Jedna z naszych pracownic 27 kwietnia br. wykorzystała już 182 dni okresu zasiłkowego. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 28 kwietnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy ta pracownica nadal ma prawo do zasiłku chorobowego?
PROBLEM
RADA
Tak. Pracownica nadal ma prawo do zasiłku chorobowego, nie dłużej jednak niż przez 270 dni, tj. do 24 lipca 2014 r. Jeżeli po tej dacie nadal będzie niezdolna do pracy, może wystąpić z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
