Czy okres choroby pracownicy w ciąży wliczać do okresu zasiłkowego?, sygn. C-191/03
Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa. W sporze między panią Margaret McKenna a irlandzkim oddziałem NFZ Trybunał Sprawiedliwości badał, czy wliczenie okresu choroby pracownicy, przypadającej w okresie ciąży, do limitu płatnych dni zwolnienia chorobowego jest zgodne z zasadą niedyskryminacji (sprawa C-191/03).
Zgodnie z wewnętrznymi przepisami irlandzkiego NFZ pracownikom każdorazowo w okresie czterech lat przysługuje prawo do 365 dni w pełni płatnego zwolnienia chorobowego. W ciągu 12 miesięcy zwolnienie takie przysługuje w wymiarze 183 dni. Po przekroczeniu rocznego limitu w przypadku przedłużającej się choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie o połowę niższe, pod warunkiem że nie przekroczy granicy 365 dni choroby w ciągu 4 lat. Te regulacje obowiązują niezależnie od tego, na jaką chorobę cierpi pracownik.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
