Dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki
Dni zwolnienia od pracy udzielane pracownikowi na opiekę nad dzieckiem nie są dniami faktycznie przepracowanymi, a tym samym nie są zaliczane do okresu uprawniającego do trzynastki. Nie każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest zaliczana do tego stażu. Wyjątek stanowią m.in. okresy urlopów przysługujących rodzicom.
Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki jest uzależnione od faktycznie przepracowanego przez pracownika okresu w ciągu całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Odpowiednia długość faktycznie przepracowanego okresu jest podstawowym warunkiem gwarantującym wypłatę trzynastki w określonej wysokości, dlatego ważne jest prawidłowe ustalenie, ile pracownik rzeczywiście przepracował w danym roku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
