Do końca marca 2023 r. pracodawcy ze sfery budżetowej muszą wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do tzw. trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. Trzynastka za 2022 r. powinna zostać wypłacona najpóźniej 31 marca 2023 r. Wypłacona z opóźnieniem zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odsetek z tego tytułu.

Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, ustalania jego wysokości oraz wypłacania reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.