Jak wliczyć dodatek za staż do podstawy wymiaru trzynastki za 2020 r.

Jesteśmy instytucją samorządową. Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby własnej lub dziecka albo członka rodziny, dodatek ten dzielimy i wypłacamy za czas choroby i za czas przepracowany. W jakiej wysokości dodatek stażowy powinniśmy wliczyć do podstawy trzynastki - w wysokości przysługującej za czas przepracowany czy w pełnej wysokości, czyli również za czas niezdolności do pracy?

Należy przyjąć, że do podstawy trzynastki dodatek stażowy powinien być wliczony w wysokości przypadającej tylko za czas przepracowany. Funkcjonuje też inne stanowisko, prezentowane przez resort pracy, zgodnie z którym w podstawie wymiaru trzynastki dodatek za staż powinno się uwzględnić w pełnej wysokości. W tej sytuacji można uznać, że do pracodawcy należy ostateczna decyzja, w jaki sposób uwzględni ten dodatek przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Szczegóły w uzasadnieniu.