Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego stanowi przychód uzyskany w okresie 12 miesięcy kalendarzowych. W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się krótszy okres, jeśli pracownik przed zachorowaniem był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy lub nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy. W razie takiej zmiany podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.
Na skrócenie okresu, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, nie ma wpływu zmiana kwoty wynagrodzenia, jeśli jest ona spowodowana zmianą stanowiska czy warunków wynagradzania pracownika.
W przypadku zmiany w umowie o pracę wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę stosuje się, jeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym zachorował pracownik, lub w trakcie 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie (art. 40 ustawy zasiłkowej).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
