Czy pracodawca musi zgodzić się na rozkład czasu pracy zaproponowany przez pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu
Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 4/5. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nam nie odpowiada. Pracownica chce bowiem pracować od poniedziałku do czwartku w godz. od 10.00 do 18.00, a nasza firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Czy musimy się zgodzić na taki wniosek pracownicy i zaproponowany przez nią rozkład?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
