Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca
W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.
Przywrócony do pracy może zostać zarówno pracownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracownik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadliwie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracownika do przywrócenia do pracy.
Uprawnienia pracowników w zakresie przywrócenia do pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę
| Rodzaj umowy | Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem | Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia |
| na okres próbny | pracownik nie ma prawa do przywrócenia do pracy | pracownik może zostać przywrócony do pracy, ale sąd pracy może uznać to za niecelowe lub niewskazane. Wyjątek ten nie dotyczy pracowników szczególnie chronionych, którzy nie mogą być przywróceni do pracy tylko wówczas, gdy pracodawca zlikwidował firmę lub ogłosił jej upadłość |
| na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy | pracownik nie może zostać przywrócony do pracy. Wyjątek dotyczy kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz pracowników korzystających z ochrony związkowej |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
