Czy nieobecność w pracy spowodowana urlopem macierzyńskim skutkuje utratą prawa do "trzynastki"

Teresa W. była zatrudniona w jednej z instytucji budżetowych. W 2008 r. urodziła dziecko i przez 140 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego, a następnie wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem. Jednak będąc jeszcze w ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 45 dni. W efekcie jej łączna nieobecność w pracy w 2008 r. wyniosła 187 dni. Zgodnie zaś z przepisami art. 2 ust. 1-3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy, przy czym przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach wskazanych w art. 2 ust. 3 ustawy. Nie ma wśród nich okresu nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, wskutek czego pracodawca Teresy W. odmówił jej wypłaty "trzynastki" za 2008 r.