Czy urlop macierzyński jest okresem uprawniającym do „trzynastki”?

Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się