Kiedy za osoby powracające z urlopu wychowawczego należy opłacać składki na FP i FGŚP
Nasza pracownica wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, zmniejszając wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Jednocześnie zatrudniła się u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?
PROBLEM
RADA
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) przysługuje tylko temu pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu wychowawczego. Oznacza to, że nowy pracodawca, u którego pracownica po powrocie z urlopu wychowawczego została dodatkowo zatrudniona w wymiarze 1/3 etatu, będzie zobowiązany do opłacania za nią składek na FP oraz na FGŚP (pod pozostałymi ustawowymi warunkami). Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Składkę na Fundusz Pracy pracodawca opłaca obowiązkowo za zatrudnionych pracowników, których przychód ze stosunku pracy, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2012 r. 1500 zł, w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy - 80% tej kwoty, tj. 1200 zł). Do ustalania podstawy wymiaru składki na FP (również na FGŚP) nie stosuje się rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek do tzw. 30-krotności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
