31 sierpnia 2022 r. naszej pracownicy kończy się umowa o pracę na czas określony, również w tym dniu kończy się jej urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży i w ostatnim tygodniu sierpnia będzie to 14/15 tydzień ciąży. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Co w tej sytuacji z zasiłkiem macierzyńskim? Pracownica na początku lipca br. chciałaby zrezygnować z urlopu wychowawczego i korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy ma do tego prawo?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
