Decyzja ZUS nr 17/2025 z dnia 15 stycznia 2025 r., sygn. DI/100000/43/241/2023
Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników korzystających z urlopu regeneracyjnego.
Na podstawie art. 34 ust 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024r., poz. 497 ze zm.), wyrokiem Sądu Okręgowego ……….. z dnia ……….. r. ……….. oraz wyrokiem Sadu Apelacyjnego ……….. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie przedstawionej we wniosku ……….. złożonym dnia 31 marca 2022 r.:
- uznaje za prawidłowe stanowisko w przedmiocie dotyczącym obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników korzystających z urlopu regeneracyjnego,
- uznaje za nieprawidłowe stanowisko w przedmiocie dotyczącym ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób korzystających z urlopu regeneracyjnego,
- uznaje za prawidłowe stanowisko w przedmiocie dotyczącym ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne osób korzystających z urlopu regeneracyjnego.
Uzasadnienie
Dnia 7 marca 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek ……….. o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 7 kwietnia 2023 r., doręczonym w dniu 17 kwietnia 2023 r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w ostatnich latach na świecie rozwija się tendencja do wprowadzania urlopu regeneracyjnego, zwanego też sabbatical. Jest to forma motywowania pracowników, polegająca na przyznaniu im dodatkowego prawa do odpoczynku od pracy zawodowej. Dostrzeżono bowiem, że z biegiem lat u pracowników spada motywacja i zaangażowanie w pracę zespołową, co w sposób bezpośredni odbija się na wynikach i stanie całej organizacji pracodawcy.
Głównym celem urlopu sabbatical jest więc uniknięcie (zmniejszenie ryzyka wystąpienia) syndromu wypalenia zawodowego. Rozwiązanie to pozwala utrzymać kluczowe osoby w dobrej kondycji psychofizycznej, co ma przełożenie na efektywność działania całej organizacji. Urlop sabbatical jest obecnie uznawany za jeden z najbardziej motywujących benefitów pracowniczych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
