Artykuł aktualny do 2023-12-31 *

*Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł, a od 1 lipca 3600 zł. Płatnikom składek, którzy nie przekazali w terminie, lub wcale tego nie zrobili, do ZUS miesięcznej informacji o wysokości przychodów lub dochodów, ZUS przypisuje podstawę składki zdrowotnej z urzędu. W przypadku przedsiębiorcy, którego działalność gospodarcza jest opodatkowana w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, ZUS przypisuje podstawę w wysokości 60 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku. Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 wynosi 208 050 zł, a przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 6935 zł. Od 1 września 2023 r. podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.

12.08.2022 Kadry i płace

Wybrane formy zatrudnienia – aspekty prawne, ubezpieczeniowe i podatkowe

Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracowników, powinien rozważyć możliwość zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ te formy powierzenia pracy są dla niego najkorzystniejsze. Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę.

Na rynku pracy mamy do czynienia z wieloma formami zatrudnienia - od umowy o pracę, po umowy cywilnoprawne, jak zlecenie, umowa o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o zleceniu, staże, praktyki absolwenckie czy wypożyczenie pracownika z agencji pracy tymczasowej. Wybór sposobu zatrudnienia zależy od potrzeb pracodawcy i rodzaju pracy, którą chce powierzyć współpracownikowi na określonych warunkach. Obecnie wciąż najczęściej wybór pracodawców dotyczy umowy o pracę oraz umowy zlecenia.

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

1.1. Charakterystyka umowy o pracę

Stosunek pracy jest podstawową formą zatrudnienia. Polega na tym, że jedna strona - pracownik, zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca - do zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia (art. 22 Kodeksu pracy). Stosunek pracy ma wiele cech charakterystycznych, odróżniających go od innych form zatrudnienia. Relacje, jakie panują między pracodawcą a pracownikiem, nie opierają się na równości stron. Jedna z nich, czyli pracownik, jest zawsze stroną podporządkowaną. Wykonuje pracę na rzecz i ryzyko pracodawcy, w sposób ciągły (trwały), w ustalonych godzinach i oznaczonym miejscu, pod nadzorem i kierownictwem przełożonego, osobiście, bez możliwości zastąpienia inną osobą. Za pracę otrzymuje określone wynagrodzenie. Zatrudnienie w takich warunkach jest zawsze stosunkiem pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej między stronami. Nie ma więc znaczenia, czy pracownik świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia, o dzieło jako osoba fizyczna czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Istotne jest, na jakich zasadach wykonuje tę pracę i w jaki sposób jest ona zorganizowana.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się