Czy można zmniejszyć wymiary czasu pracy pracowników w razie zawieszenia przepisów prawa pracy
W restauracji jest zatrudnionych 8 osób. Ze względu na złą kondycję finansową firmy właścicielka planuje rezygnację z lokalu, w którym do tej pory prowadziła działalność gospodarczą, i otwarcie zamiast jednej dużej restauracji kilku mniejszych punktów. Przez okres przygotowywania nowych punktów do rozpoczęcia działalności restauracja będzie funkcjonowała nadal, ale będzie obsługiwała tylko imprezy zamknięte. Czy na okres trwania remontów i uruchomienia nowych punktów można skorzystać z przepisów dotyczących zawieszenia umowy o pracę i obniżyć za zgodą załogi wymiary etatów i wysokość wynagrodzeń pracowników?
PROBLEM
RADA
W przypadku złej sytuacji finansowej firmy mogą Państwo obniżyć wymiary etatów całej załogi oraz wysokość wynagrodzeń. W tym celu powinni Państwo podpisać z przedstawicielami pracowników porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami (np. niższego wynagrodzenia, obniżonego wymiaru czasu pracy). Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
