Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który łamie prawa pracownicze

Wykroczeniem jest zawinione popełnienie czynu społecznie szkodliwego zabronionego przez ustawę pod groźbą kary (art. 1 § 1 Kodeksu wykroczeń). Wykroczenie może być popełnione przez pracodawcę lub przez osobę działającą w jego imieniu albo każdą inną osobę, która wbrew obowiązkowi nie podjęła określonych działań wobec pracowników.

Wykroczenia wynikające z Kodeksu pracy

W Kodeksie pracy wykroczenia zostały podzielone na 3 grupy i zawarte odpowiednio w art. 281-283 Kodeksu pracy. Pierwsza grupa wykroczeń jest związana z zatrudnieniem pracownika oraz przebiegiem jego zatrudnienia, druga sankcjonuje odpowiedzialność za naruszanie najbardziej podstawowych praw związanych ze stosunkiem pracy, tj. prawa do wynagrodzenia, odpoczynku i realizacji wyroków sądowych. Trzecia grupa reguluje wykroczenia dotyczące naruszeń szeroko rozumianych przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dla każdej z wymienionych grup ustawodawca ustalił inny katalog osób, które mogą popełnić wykroczenia. Mogą to być dla poszczególnych grup:

● pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu,

● każdy, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje określonych obowiązków,

● osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wykroczenia związane z zatrudnieniem pracownika oraz przebiegiem jego zatrudnienia

Odpowiedzialność za popełnienie jednego z tych wykroczeń może ponosić pracodawca lub działający w jego imieniu pełnomocnik, ale również dyrektor personalny, kierownik wydzielonej jednostki organizacyjnej, dyrektor oddziału itp.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę