Czy pracownik może dowolnie zmieniać przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Przyczyna podana przez pracownika w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest wiążąca. Nie należy jej później uzupełniać, w szczególności na etapie postępowania przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2012 r., II PK 240/11).
Grzegorz S. był kierownikiem działu w spółce A., zatrudnionym w 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po ponad 6 latach pracy zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednak pracodawca nie zgodził się na takie rozwiązanie umowy. Po niespełna miesiącu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracodawcę. To naruszenie miało polegać na nierozliczeniu pięciu delegacji służbowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
