Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek stażowy, który po zmianie regulaminu został wliczony do stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego
Od 1 października 2011 r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania pracowników. Zmiana zasad wynagradzania polega na wprowadzeniu stawki godzinowej zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz na likwidacji dodatku stażowego, który został wliczony do stawki godzinowej. Dotychczas w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnialiśmy dodatku stażowego, ponieważ dodatek ten na podstawie poprzedniego regulaminu wynagradzania był wypłacany za okres absencji chorobowych w pełnej wysokości, bez pomniejszania. 25 października br. jeden z naszych pracowników stał się niezdolny do pracy wskutek choroby, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą systemu wynagradzania? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
