Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy
Od 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika na 1-miesięczny okres próbny. Po zakończeniu tego okresu nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Pracownik nie zażądał świadectwa pracy, zatem nie wydaliśmy mu świadectwa. Ponownie zatrudniliśmy tego pracownika od 23 maja br. na czas określony (1 rok). Pracownik złożył wypowiedzenie tej umowy, korzystając z klauzuli zawartej w umowie, która przewidywała 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa rozwiązała się 9 lipca br. Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy za oba okresy zatrudnienia. Jak w zbiorczym świadectwie pracy wskazać okres zatrudnienia, tryb rozwiązania umowy o pracę oraz liczbę udzielonego urlopu wypoczynkowego? Pracownik zarówno w pierwszym okresie pracy, jak i w czasie kolejnego zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Za pierwszy okres pracy zapłaciliśmy mu ekwiwalent za 3 dni urlopu. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu i był zatrudniony na podstawie obu umów na pełny etat. W okresie od 1 do 22 maja br. nigdzie nie pracował.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
