Jak ustalać dodatki do wynagrodzenia za pracę, jeżeli ostatni dzień lutego jest pierwszym dniem pracy w marcu
Czy możemy ustalić pracownikom taki rozkład czasu pracy, w którym ostatni dzień poprzedniego miesiąca jest jednocześnie pierwszym dniem miesiąca pracy następującego po tym miesiącu, np. 28 luty będzie pierwszym dniem wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w marcu br.? Jak w takiej sytuacji powinniśmy obliczać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych: stosując wymiar czasu pracy obowiązujący w lutym, czy w marcu? Nadmieniamy, że pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, przy czym regularnie świadczą pracę w porze nocnej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
