Czy pracodawca może ustalić jeden ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych i za czas dyżuru
Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając jej na poszczególne składniki? Czy w umowie o pracę możemy zamieścić zapis "ryczałt jest zmniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności pracownika w pracy"?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo ustalić kierowcy zatrudnionemu w transporcie drogowym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nocnych w formie jednego miesięcznego ryczałtu zawierającego te składniki. Nie można natomiast ustalić ryczałtowo wynagrodzenia za dyżury tego pracownika. W umowie o pracę można zawrzeć zapis o proporcjonalnym zmniejszeniu składników wynagrodzenia objętych ryczałtem z powodu nieobecności pracownika w pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
