Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku posiadania regulaminu pracy, dodatkowo powinien przekazać pracownikom informację o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Informację o warunkach zatrudnienia przekazuje się pracownikowi na piśmie. Jest to dokument odrębny od umowy o pracę. Należy go sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich przekazuje się pracownikowi, drugi zaś, podpisany przez pracownika (co jest potwierdzeniem przekazania informacji), należy zamieścić w części B jego akt osobowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
