Czy można rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu niepłacenia wynagrodzenia na skutek opóźnień w płatnościach przez kontrahenta
Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń. Czy jest to wystarczająca podstawa takiego rozwiązania umowy o pracę? Czy pracownicy powinni złożyć takie oświadczenie na piśmie wraz z podaniem przyczyny rozwiązania oraz pouczeniem o terminie i sądzie, do którego możemy wnieść odwołanie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
