Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego pracownicy?
U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego. Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
