Kto powinien ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego pracownikowi, który zakończył odbywanie zasadniczej służby wojskowej?
Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od września 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w styczniu 2005 r. został powołany do odbywania zasadniczej służby wojskowej. 30 września 2005 r. został zwolniony z tej służby z powodu złego stanu zdrowia. 4 października br. wrócił do pracy, równocześnie przedkładając od tego dnia zwolnienie lekarskie. Stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu podczas odbywania zasadniczej służby wojskowej. Kto powinien ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
