Jak pomniejszyć dodatek brygadzistowski za czas nieobecności w pracy?
Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownikom kierującym pracą brygady przysługuje miesięczny dodatek brygadzistowski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Brygadziście, który nie przepracował całego miesiąca obliczeniowego (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności usprawiedliwione), dodatek brygadzistowski przysługuje proporcjonalnie do efektywnego czasu pracy. Jak powinniśmy wyliczyć wysokość tego dodatku za lipiec 2005 r. pracownikowi, którego płaca zasadnicza wynosi 1200 zł, gdzie pracownik 1, 19 i 27 lipca przebywał na urlopie wypoczynkowym i dodatkowo 25-26 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim? Pracownik w lipcu był obowiązany przepracować 168 godzin. Pracuje po 8 godzin dziennie.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
