Jak rozliczać czas pracy pracowników w sierpniu, jeżeli pracują od środy do niedzieli w systemie równoważnym?
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia br. święto powoduje konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego? Zaznaczę, że pracownicy mają wydłużony czas pracy do 12 godzin na dobę i w każdym z 4 tygodni sierpnia br. mają do przepracowania 40 godzin, a 31 sierpnia pracują przez 8 godzin.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
