Jak prawidłowo zatrudniać nauczycieli?

Podstawa nawiązania stosunku pracy w szkołach/placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej zależy od stopnia awansu zawodowego kandydata na nauczyciela.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Jeżeli praca w szkole jest pierwszą pracą w życiu lub pierwszą w szkole i osoba posiada wymagane kwalifikacje, dyrektor zawiera z nią umowę o pracę na czas określony na jeden rok szkolny, aby osoba ta odbyła staż wymagany do uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

Gdy kandydat na nauczyciela ma wymagany poziom wykształcenia, który daje mu wystarczające kwalifikacje, ale nie posiada przygotowania pedagogicznego, dyrektor zatrudnia go na okres stażu pod warunkiem, że zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie jego odbywania. Jeżeli taki nauczyciel z przyczyn od siebie niezależnych nie uzyska w tym czasie przygotowania pedagogicznego, wówczas dyrektor może z nim zawrzeć umowę o pracę na jeszcze jeden rok szkolny. W takiej sytuacji staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przez niego przygotowania pedagogicznego. Po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Natomiast z posiadającym stopień nauczyciela mianowanego i z nauczycielem dyplomowanym stosunek pracy zawiera się na podstawie mianowania.