Czy pracownica zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego?
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje na stanowisku sekretarki w wymiarze 1/2 etatu, wykonuje także pracę specjalistki ds. statystyki również w wymiarze 1/2 etatu. Obie umowy zostały zawarte na czas nieokreślony. Pracownica urodziła dziecko i rozpoczęła przysługujący jej urlop macierzyński. Po jakimś czasie poinformowała nas, że zamierza skrócić urlop macierzyński i powrócić do pracy, ale tylko na stanowisku specjalistki. Natomiast urlop macierzyński przysługujący jej z tytułu umowy o pracę na stanowisku sekretarki zamierza wykorzystać w pełnym wymiarze. Czy sformułowany w ten sposób wniosek pracownicy jest prawidłowy i czy jesteśmy zobowiązani do jego uwzględnienia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
