Na jakich zasadach ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński, gdy matka porzuciła dziecko
Żona pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego porzuciła dziecko. Czy nasz pracownik ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego z tego tytułu, a jeśli tak, to od kiedy? Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?
Pracownik ma prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez ubezpieczoną matkę dziecka co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. W tym celu pracownik powinien złożyć wniosek o urlop i zasiłek macierzyński oraz dołączyć do niego stosowne dokumenty. Szczegóły w uzasadnieniu.
Prawo do przejęcia urlopu macierzyńskiego przez Państwa pracownika – ojca, w sytuacji gdy matka porzuciła dziecko, jest uzależnione od tego, czy matka jest ubezpieczona (posiada tytuł do ubezpieczeń, np. jest pracownikiem, przedsiębiorcą), czy też nigdzie nie jest zgłoszona do ubezpieczeń.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
