Jakie są zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia w walucie obcej?
Polscy pracodawcy coraz częściej oddelegowują pracowników do pracy w innych państwach lub wysyłają ich za granicę w podróż służbową. Również wielu obcokrajowców świadczy pracę w Polsce na rzecz polskich pracodawców. Sytuacje te rodzą problemy co do możliwości określenia i wypłacenia pracownikom wynagrodzenia w walucie obcej.
Prowadzę przedsiębiorstwo budowlane w Szczecinie. Planuję oddelegowanie moich pracowników w sezonie letnim do Holandii. W jakiej walucie powinienem wypłacać im wynagrodzenie i w jakiej minimalnej wysokości?
Wynagrodzenie wypłacone pracownikom nie może być niższe niż holenderskie wynagrodzenie minimalne. Musi zostać określone jako równowartość tej kwoty w złotych, gdyż nie można ustalać w umowie o pracę wynagrodzenia w walucie obcej.
Tak określone wynagrodzenie może Pan wypłacić pracownikom zarówno w euro, jak i w złotych, w zależności od tego, jak porozumie się Pan z pracownikami. Wynagrodzenie za pracę poza granicami Polski może być przekazane na rachunki bankowe pracowników w dowolnej obcej walucie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
