Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych może być wyższa niż maksymalna ustawowa?
Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.
Wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i przysługuje w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, dwumiesięczne, gdy przepracował 2 lata, ale nie więcej niż 8 lat oraz trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował ponad 8 lat.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
