Zatrudnienie nowego pracownika - jakie informacje i dokumenty?
Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.
Kodeks pracy wskazuje katalog danych, których można domagać się od kandydata do pracy i nieco szerszy zakres informacji, jakich zakład pracy może żądać od już zatrudnionej osoby.
Od kandydata do pracy można domagać się jedynie następujących (na żądanie także udokumentowanych) danych osobowych:
• imienia i nazwiska,
• imion rodziców,
• daty urodzenia,
• miejsca zamieszkania (oraz innego adresu do korespondencji),
• wykształcenia,
• przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Jeżeli dana osoba zostanie zatrudniona, można dodatkowo wymagać od niej podania:
• danych, których znajomość przez pracodawcę jest konieczna ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, takich jak np. imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
