Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22
Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Bohdan Bieniek
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa B. Z. przeciwko Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w P. o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 czerwca 2023 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Legnicy z dnia 10 stycznia 2022 r., sygn. akt V Pa 112/21, V Pz 24/21,
oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 27 lipca 2021 r. Sąd Rejonowy w Lubinie oddalił powództwo B.Z. przeciwko Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w P. (dalej jako Biblioteka lub pracodawca) o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy i sprostowanie świadectwa pracy oraz zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej koszty zastępstwa procesowego.
Powyższe rozstrzygnięcie zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: Powódka na podstawie zarządzenia nr […] z dniem 1 marca 2004 r. została powołana na stanowisko dyrektora Biblioteki na czas nieokreślony. Od dnia 1 stycznia 2012 r. zmianie uległ art. 15 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (aktualnie jednolity tekst: Dz.U. z 2020 r., poz. 194 ze zm.), w ten sposób, że dyrektorzy instytucji kultury mogą być powoływani na stanowisko tylko na czas określony. Pracodawca powódki nie podjął w związku z tą zmianą żadnych czynności. Powódka po dniu 1 stycznia 2012 r. kontynuowała zatrudnienie na stanowisku dyrektora Biblioteki. W dniu 13 listopada 2018 r. między powódką a Burmistrzem P. została zawarta umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z którą kształcenie miało odbywać się od 1 października 2018 r. do 30 września 2019 r. a powódka została zobowiązana do przepracowania u pracodawcy 3 lat od zakończenia nauki. W 2020 r. pracodawca zajmował się weryfikacją prawidłowości działania placówek oraz powołania pracowników. Między innymi kontroli takiej podlegało, że powódka została powołana na czas nieokreślony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
