Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych?
Nabycie prawa do emerytury często wpływa na sytuację prawną pracownika. Wątpliwości budzi możliwość wypowiedzenia z tego powodu umowy o pracę. Pracodawca może bowiem narazić się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.
Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który pozwalałby na rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Ustawodawca stwierdza jedynie, że pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli brakuje mu nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis ten dotyczy jedynie ochrony przedemerytalnej i nie odnosi się do pracownika, który nabył już prawo do emerytury.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
