Co kontroluje PIP w zakresie dokumentacji urlopowej?

Inspektorzy pracy zwykle rozpoczynają kontrolę w zakresie urlopów wypoczynkowych od sprawdzenia, czy pracodawca posiada wymaganą dokumentację, tj. plan urlopów, karty ewidencji czasu pracy, wnioski urlopowe itp. Po przedstawieniu dokumentów inspektor może skontrolować, czy pracodawca w prawidłowy sposób je prowadzi i przechowuje.

Kodeks pracy ustanawia zasadę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, czyli dokumentem, w którym pracodawca ustala terminy wykorzystania urlopów. Można spodziewać się, że inspektor pracy w trakcie kontroli sprawdzi, czy pracodawca sporządził plan urlopów, czy został on ustalony we współdziałaniu z organizacjami związkowymi (gdy takie działają), czy prawidłowo ustalono wymiar przysługującego pracownikom urlopu, czy urlop nie został podzielony na zbyt krótkie części (wszystkie poniżej 14 dni kalendarzowych). Planu urlopów nie muszą sporządzać pracodawcy, u których nie działa żadna organizacja związkowa lub u których organizacja związkowa wprawdzie działa, ale wyraziła na to zgodę.