Jak PIP kontroluje wypłatę świadczeń należnych po rozwiązaniu umowy o pracę?
Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.
Podstawowe świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę to: ekwiwalent z tytułu niewykorzystnego urlopu, odprawy oraz odszkodowania. Pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty, gdy zaistnieją przesłanki wskazane w prawie pracy, zasadniczo najpóźniej niż w dniu rozwiązania umowy o pracę (chyba że tytuł do wypłaty świadczenia powstanie w późniejszym okresie - co dotyczy np. odszkodowania, o którym orzeknie sąd pracy). W przeciwnym wypadku inspektor pracy może stwierdzić, że wypłata nastąpiła nieterminowo.
Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
