Jak PIP kontroluje prawidłowość nawiązania stosunku pracy?
Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.
Inspektorzy pracy rozpoczynając kontrolę w zakładzie pracy najczęściej zaczynają ją od sprawdzenia prawidłowości nawiązania stosunku pracy. Stosunek pracy może zostać zawarty w drodze mianowania, powołania, wyboru oraz na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy osobiście, w podporządkowaniu, na ryzyko pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym oraz za wynagrodzeniem. Jeżeli występują te elementy, to bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Kontrola umów cywilnych
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
