Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.01.1998 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 12 stycznia 1998 r., sygn. I PKN 468/97

    Uzyskanie przez pracownika od Państwowego Inspektora Pracy informacji o terminie złożenia powództwa o przywrócenie do pracy oznacza ustanie przyczyny usprawiedliwiającej przekroczenie terminu z art. 264 § 2 kp, wynikającej z braku pouczenia o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 kp).

    Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Krystyny G. przeciwko Szpitalowi Centrum Zdrowia Matki Polki (...) o przywrócenie do pracy i odszkodowania, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 1 lipca 1997 r. (...) – oddalił kasację.

    Uzasadnienie

    Wyrokiem z dnia 28 listopada 1996 r. (...), Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Łodzi oddalił powództwo Krystyny G. przeciwko Szpitalowi Centrum Zdrowia Matki Polki w (...) o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanym Szpitalu od 14 lutego 1991 r. na stanowisku pielęgniarki w Oddziale Anestezjologii i Intensywnej Terapii Pediatrycznej. Od 23 marca 1994 r. do 17 grudnia 1994 r., powódka była na zwolnieniu lekarskim z uwagi na wirusowe zapalenie wątroby, które Państwowy Terenowy Inspektor Sanitarny w Ł. uznał za chorobę zawodową. ZUS Oddział w Ł. przyznał powódce w związku z chorobą zawodową świadczenie rehabilitacyjne na okres od 18 grudnia 1994 r. do 15 czerwca 1995 r. W dniu 28 czerwca 1995 r. ZUS przyznał powódce świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres od 16 czerwca 1995 r. do 12 grudnia 1995 r. W dniu 22 czerwca 1995 r. przełożona powódki wystąpiła z wnioskiem o rozwiązanie z nią umowy o pracę w związku z wyczerpaniem zasiłku chorobowego i niestawieniem się do pracy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 30 czerwca 1995 r. pozwany Szpital podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką. Pismo informujące o tym otrzymała powódka w dniu 7 lipca 1995 r. za pośrednictwem poczty. Nie zawierało ono pouczenia o możliwości i sposobie odwołania się od decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30 264
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.09.2025 11:05 Podatki
    Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega opodatkowaniu – stanowisko Dyrektora KIS
    Czytaj więcej
    23.06.2025 11:00 Kadry i płace
    Pracę w Boże Ciało 19 czerwca 2025 r. należy odpowiednio zrekompensować
    Czytaj więcej
    09.06.2025 Podatki
    Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS w przypadku nadpłaty wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    12.05.2025 Podatki
    W jakiej wysokości przychód z usługi medycznej, z której pracownik skorzystał na koszt pracodawcy, stanowi dla pracownika nieodpłatne świadczenie
    Czytaj więcej
    05.05.2025 12:22 Kadry i płace
    Pracę w majowe święta należy odpowiednio zrekompensować
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Podatki
    Czy dodatkową odprawę pośmiertną należy opodatkować estońskim CIT
    Czytaj więcej
    22.04.2025 Kadry i płace
    Procedura udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – krok po kroku
    Czytaj więcej
    11.04.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć potrącenie z tytułu wyjścia prywatnego pracownika zatrudnionego w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Jak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę
    Czytaj więcej
    01.04.2025 Podatki
    Czy ekwiwalenty za używanie własnej odzieży roboczej i jej pranie podlegają oskładkowaniu
    Czytaj więcej
    27.02.2025 Podatki
    Czy od wynagrodzenia wypłaconego za czas choroby w trakcie urlopu regeneracyjnego należy opłacić składki ZUS
    Czytaj więcej
    13.02.2025 Podatki
    Czy ryczałt za pracę zdalną przyznany zleceniobiorcy jest jego przychodem
    Czytaj więcej
    10.02.2025 Kadry i płace
    Czy odszkodowanie dla członka zarządu za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej podlega oskładkowaniu
    Czytaj więcej
    16.01.2025 Kadry i płace
    W jakiej wysokości ryczałt za godziny nadliczbowe za część miesiąca wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
    Czytaj więcej
    10.12.2024 Kadry i płace
    Jak rozliczyć wyjazd pracowników na szkolenie
    Czytaj więcej
    27.11.2024 Podatki
    Czy wartość karnetu sportowego, częściowo finansowanego przez pracodawcę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, będzie oskładkowana
    Czytaj więcej
    12.11.2024 Kadry i płace
    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – obowiązki pracodawcy na przełomie roku
    Czytaj więcej
    12.11.2024 14:28 Kadry i płace
    Dodatek motywacyjny w podstawie wymiaru innych świadczeń pracowniczych
    Czytaj więcej
    12.11.2024 Kadry i płace
    Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca
    Czytaj więcej
    18.10.2024 Podatki
    Podleganie ubezpieczeniom społecznym i opodatkowanie przychodów pracowników delegowanych do krajów UE
    Czytaj więcej
    10.10.2024 Kadry i płace
    Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    Czytaj więcej
    09.10.2024 Podatki
    Czy dywidenda wypłacona wspólnikowi spółki z o.o. będącemu jej pracownikiem jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy
    Czytaj więcej
    09.10.2024 Kadry i płace
    Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.