Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy?
Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?
Zastosowanie wobec pracownika zindywidualizowanego rozkładu czasu pracy możliwe jest tylko na jego pisemny wniosek. Rozkład czasu może w tym przypadku nawet znacznie odbiegać od dotychczasowego.
W przypadku stosowania wobec pracownika zindywidualizowanego rozkładu czasu pracy rozkład ten nie może wykraczać poza system czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Przykład
Pracownik jest zatrudniony przy dozorze urządzeń. Dobowy wymiar czasu pracy może być w tym przypadku przedłużony do 16 godzin na dobę. Pracownik złożył wniosek o wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin przy odpowiednim skróceniu go w innych dniach w sposób, jaki może być stosowany do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu. Przychylenie się do wniosku byłoby naruszeniem przepisów o czasie pracy, gdyż wydłużenie z art. 137 k.p. dotyczyć może tylko grup zawodowych tam wskazanych. W danym przypadku możemy stosować jedynie odstępstwa w ramach przepisu art. 136 k.p. (dozór urządzeń i pogotowie pracy).
Rozkład czasu pracy może również polegać np. na zmianie godzin rozpoczynania i kończenia pracy, czy nawet zmianie dni pracy.
Przykład
Praca w zakładzie pracy odbywa się od 7.30 do 15.30. Pracownik wnioskuje o przesunięcie czasu pracy - chciałby pracować od 9.00 do 17.00 (uzasadnia to sytuacją rodzinną). Zakład pracy znajduje się w biurowcu, w którym funkcjonuje wiele firm pracujących w różnych porach. Zmiana taka nie spowoduje więc dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Jeżeli ponadto nie ucierpi na tym praca pracownika, pracodawca może się do tego wniosku przychylić.
Przykład
Praca w zakładzie pracy odbywa się od 7.30 do 15.30. Pracownik wnioskuje o przesunięcie czasu pracy - chciałby pracować od 9.00 do 17.00 (uzasadnia to sytuacją rodzinną). Zakład pracy znajduje się w biurowcu, w którym funkcjonuje wiele firm pracujących w różnych porach. Zmiana taka nie spowoduje więc dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Jeżeli ponadto nie ucierpi na tym praca pracownika, pracodawca może się do tego wniosku przychylić.
W tak zarysowanych granicach można stosować nawet bardzo duże odstępstwa od godzin pracy innych zatrudnionych. Istotne jest jednak, aby zgadzając się na wniosek pracownika (do czego oczywiście pracodawca nie jest w żadnych okolicznościach zobligowany) przemyślano najpierw konsekwencje takiej zmiany dla zakładu pracy. Jeżeli pracownik miałby pracować w innych godzinach niż osoby, z którymi bezpośrednio i ściśle współpracuje, zgoda może przynieść negatywne skutki. Jeżeli jednak wykonuje pracę bardzo zindywidualizowaną albo przez część dnia wystarczającą np. na uzgodnienie wspólnych stanowisk i rozplanowanie pracy, rozkład jego czasu pracy pokrywać się będzie z godzinami pracy innych współpracowników, nie ma potrzeby odmawiać. Zawsze jednak należy mieć na uwadze, że w taki sposób (czyli z ograniczoną nad nimi kontrolą) mogą pracować osoby samodzielne, zdyscyplinowane i odpowiedzialne.
Przykład
Pracownicy wykonują wspólnie projekt. Gotowy produkt jest zbiorem fragmentów opracowywanych przez poszczególnych pracowników. Każda z tych osób ma indywidualny rozkład czasu pracy. Rozkłady są jednak tak skonstruowane, że każdego dnia w ciągu 3 godzin cała grupa jest razem w pracy, co wystarczy na uzgodnienie między nimi (i z nimi) wszystkich koniecznych kwestii.
Stosując indywidualny rozkład czasu pracy należy mieć na uwadze m.in.:
• minimalny dobowy i tygodniowy wypoczynek pracownika,
• ograniczenia pracy nocnej (np. w stosunku do kobiet w ciąży) oraz konieczność wypłacania dodatku za pracę w nocy.
W stosunku do większości z takich ograniczeń przepisy nie umożliwiają odstępstw nawet za zgodą pracownika, a za wszelkie naruszenia w tym zakresie pracodawca zawsze będzie ponosić odpowiedzialność.
Marek Rotkiewicz
Masz pytanie - wypełnij formularz
www.mppiu.infor.pl/pytania
Podstawa prawna:
• art. 132, art. 133, art. 137, art. 142 Kodeksu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
