Porada aktualna na dzień 29-03-2024
13.04.2023 Ubezpieczenia

Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową

PROBLEM

Wymiar etatu wraz z wynagrodzeniem jednego z naszych pracowników zmienił się od 1 kwietnia 2023 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracownik powrócił do pracy 5 kwietnia 2023 r., ale od 19 kwietnia 2023 r. ponownie przebywa na zwolnieniu. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 19 kwietnia 2023 r. powinniśmy obliczyć z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy?

RADA

Tak. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi od 19 kwietnia 2023 r. należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia przysługującego po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za kwiecień 2023 r., i po uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby pracował przez cały miesiąc. Szczegóły w uzasadnieniu. 

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne