Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę
PROBLEM
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Popełniliśmy jednak błąd. Umowa miała być zawarta do 31 grudnia 2023 r., a przez pomyłkę wpisaliśmy termin jej zakończenia na 31 grudnia 2024 r. Chcemy sprostować tę pomyłkę, ponieważ pracując do 31 grudnia 2024 r., pracownik przekroczy limit 33 miesięcy, do jakiego maksymalnie można zawierać umowy terminowe (osoba ta była już u nas zatrudniona wcześniej na podstawie umowy na czas określony). Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
