Potrącenia ze świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa - zasady dokonywania
Świadczenia przysługujące za okres choroby i macierzyństwa (wynagrodzenie chorobowe i zasiłki) podlegają zajęciu zarówno przez komornika, jak i przez administracyjny organ egzekucyjny. Potrącenia z tych świadczeń można dokonać również za zgodą osób do nich uprawnionych. W zależności od rodzaju świadczenia chorobowego lub z tytułu macierzyństwa, a także osoby świadczeniobiorcy (będącej pracownikiem lub zleceniobiorcą) obowiązują różne zasady przeprowadzania potrąceń wynikające z odmiennych podstaw prawnych, tj. Kodeksu pracy i ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
Potrąceń z wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłków z FUS należy dokonywać od kwoty przypadającej do wypłaty. W zależności od tego, kto jest płatnikiem zasiłków, czynności tej będzie dokonywał podmiot zatrudniający albo ZUS.
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonym będącym pracownikami. Jest ono finansowane ze środków pracodawcy (za 33/14 dni). Do tego rodzaju wynagrodzenia w zakresie potrąceń należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że:
- przed dokonaniem potrącenia wynagrodzenie chorobowe należy pomniejszyć o składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek (wyjątek stanowią pracownicy do ukończenia 26 lat, którzy w 2019 r. złożyli oświadczenie o nieobliczaniu podatku, jeżeli ich przychody za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. nie przekroczą 35 636,67 zł, a w 2020 r. - podatek nie będzie pobierany automatycznie (bez oświadczenia) od przychodów rocznych tych osób nieprzekraczających 85 528 zł);
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
